【岗位职责】
1．招聘相关
１）负责公司内部招聘全流程跟进（确认招聘要求、发布职位、简历筛选、面试安排到发放录用通知全流程）
２）配合上级，强化同各部門紧密协作，通过优化招聘策略提升招聘效率与候选人满意度
３）开拓并维护招聘渠道，保障关键岗位的人才匹配
２．人才开发相关
１）协助构建中国区干部层培训体系并持续优化
２）协助制定年度培训计划；跟进课程开发、讲师协调及培训实施全流程
３）对培训效果进行评估分析，持续推进改进措施
４）协助导入人才开发系统及持续优化
3. 其他
１）支援其他人事相关业务
２）相应各部门需求，协调跨部门协作及其他

【任职要求】
知识：
1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2）熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规政策，确保招聘流程合法合规
3）需熟练掌握办公软件（具备数据分析能力者优先）
经验：
1）2年以上日企人事工作经验（熟悉日本企业文化和业务流程）
2）具备招聘及培训实务经验，能独立推进工作
能力：
1）具备良好的逻辑思维及分析调查能力
2）具备良好的沟通协调能力
性格：
1）责任心强，注重细节且能高效处理多线任务
2）具备挑战精神，能积极应对课题并坚持完成