岗位职责
1. 日常HRBP工作，如与行业沟通挖掘业务需求，及时反馈给到上级；
2. 协助上级制定业务条线人力资源战略规划，建设人才梯队，推动文化建设；
3. 协助上级完善业务部门考核指标，岗位调整与优化；
4. 负责培训计划的落地跟进，进行培训评估及跟踪反馈；
5. 参与部门的人才盘点，跟踪盘点结果，并执行方案。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景；
2. XMIND、办公软件Office应用能力；
3. 具有良好的沟通及表达能力和较强的执行力；
4. 适应快节奏工作环境，抗压能力强。