门店管理：
负责本店的全面工作，执行公司规章制度，进行营业分析，做出经营决策，督促完成日常经营工作，加强财产管理，检查设备运行状况，进行库存管理，保证充足货品和准确库存。
员工管理：
负责招聘、培训员工，制定激励考核制度，合理安排班次，协调员工休假和加班事宜，进行员工考勤记录和出勤状况检查。
顾客服务：
确保顾客满意度，及时解决顾客问题，提供优质服务，维持良好的顾客关系，参加社区活动提高餐厅知名度。
成本控制：
控制成本，减少费用开支，严格管理物品使用情况，监督成本核算，优化库存结构，确保高效运营。
营销策略：
制定并执行线上线下营销方案，完成月度、季度、年度销售计划和毛利计划，提升服务品质和顾客体验。
突发事件处理：
预防和处理突发事件，确保门店安全运营，查找安全隐患并及时处理和上报。
培训与发展：负责全店人员的培训工作，提升员工技能和服务质量，宣传公司文化，增强员工凝聚力。
沟通协调：与总公司沟通，反映经营中遇到的问题，提出合理化建议，主持门店营运会议，监督检查各部门执行情况。
年龄要求：32岁-39岁