工作职责:
1.根据公司相关人事管理制度，落实执行人力资源管理工作；
2.协助部门做好公司人力发展规划，按要求进行招聘、员工入转调离、薪酬福利、人才梯队、考核及培训等相关工作；
3.根据公司目标导向，做好企业文化搭建及落地工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，专业不限，认真负责，积极向上；
2.熟练应用WORD、EXCEL、PPT办公室软件。