工作职责：
1、根据业务需求，制定部门阶段性招聘计划方案并落地执行；
2、负责面试安排全流程跟进，及时梳理、优化招聘流程，有效管理招聘渠道； 3、深入了解业务部门岗位需求，负责业务部门招聘，甄选，评估候选人，人才地图构建，完成招聘目标；
4、招聘相关数据整理与分析支持。
任职要求：
1、2年以上招聘专业工作经验，有互联网行业优先；
2、热爱招聘工作，具有较强学习力、抗压力与责任心，愿意在HR领域长期发展，求知欲强，能够主动学习、快速进步；
3、优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力，良好的需求管理能力。