岗位职责

1、各部门人员结构分析、人员需求分析，编制出次年度公司人力资源需求规划。

2、协助确定公司招聘目标，并在招聘需求分析的基础上制定年度招聘计划，开展新员工招聘工作。

3、协助招聘主管的建立和实施公司人力资源招聘与面试测评系统工作。

4、协助建立健全公司招聘制度。

5、协助研拟、执行有关人才库开发工作。

6、协助年度招聘费用预算并报批工作。

7、各部门招聘工作开展及面试合格人员背景核查。

8、招聘渠道的建立及维护：定期与各相关院校和人才中介公司联系，并建立良好的合作关系。


任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上。

2、三年以上汽车行业工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。