工作职责
61 参与人力资源共享服务项目，为其他公司HR职能的顺利运行提供有效的共享服务支持；
61 负责相关的月度工资计算及发放流程，社保公积金缴纳；
61 协助人力资源主管执行和跟进公司的福利项目，提供相关的可行性建议；
61 协助人力资源主管协调在集团短期国际派遣和长期国际派遣中的相关事宜，包括负责与服务供应商/母公司/东道公司的相关合同/协议和付款等；
61 协助人力资源主管确保公司人力资源相关政策及流程符合相关法律法规；
61 提供员工服务/支持，例如团体商业保险理赔申请,年度体检，协助当地员工居住证积分办理、居转户和落户事宜及员工海外商务出差签证等事宜；
61 负责员工假期、加班统计和管理，员工劳动合同准备和签署及文件档案管理；
61 如有需要提交各类HR例行报告；
61 参加科德宝“We All Take Care”项目，支持创建安全的工作环境,尽量减少对环境的影响，发现危险源或有任何工厂改进意见及时通知HSE部门或SEO。
任职要求：
61 本科学历，人力资源或商业管理专业尤佳；
61 至少2年以上跨国公司人力资源工作经验,有1年薪酬福利相关工作经历,熟悉工资计算、个税政策，社会保障和劳动合同法尤佳；
61 自我激励、热情、态度积极，善于团队合作；
61 良好的沟通能力；
61 工作耐心细致，有以客户为中心的工作态度；
61 流利的英文听说读写；
61 出色的计算机操作能力；拥有人事系统软件操作经验。