工作职责：
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.管理福利体系的日常事务；
5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职资格：
1.人力资源、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历；
2.具备两年以上薪酬福利相关工作经验，200人以上公司人力资源工作经历者优先；
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；
4.具备良好的沟通交流能力、保密意识和服务意识；
5. 熟悉SAP、PS操作系统者尤佳。