工作职责:
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
3、做好公司团队建设与人才培养工作（核心团队和关键核心骨干的培养等），擅长各类中高级人才的甄别和选拔，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑，完善公司人才储备和梯队建设。
4、制定和更新公司的招聘管理体系，确保其与公司业务发展和市场需求保持同步。
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6、负责绩效、福利、晋升、股权激励方案的制定和落地实施的有效进行，确保公司政策的合法性和合规性，并维护员工的合法权益。
7、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、监督、指导员工关系，薪酬绩效，招聘，组织发展等各人事相关工作。
8、定期向总经理提供有关人力资源战略.组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
9、建立和维护公司的人力资源档案和信息，为决策提供数据支持和依据。
10、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，保障公司持续健康成长。
完成经理室交办的其他事项。
任职资格:
1、全日制本科以上，人力资源，企业管理等相关专业优先。
2、5年以上，汽车制造，主板上市集团企业或国企，2000人以上规模，对制造行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑。
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
4、沟通能力、协调能力、抗压能力强，能够承受高强度工作。
熟练掌握企业运营管理模式，熟悉国家、地区相关方面的法律法规、政策及行业动态。