工作职责:
1、负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实，完善业务单元人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
2、根据公司战略规划与经营目标进行人力资源规划，梳理业务单元组织架构与人员编制及需求情况；
3、担当业务单元负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,在人力资源管理方面为业务单元提供有效的解决方案并实施；
4、主导公司各部门的人才招募与配置流程，包括岗位需求评估、招聘渠道优化、候选人筛选、面试流程管理及录用决策，确保团队人才结构的合理性与高效性；
5、关注员工职业发展规划与培训需求，整合内外部培训资源，规划并执行中心培训计划，以提升员工的专业技能与综合素质；
6、 建立并维护和谐的员工关系，妥善处理员工投诉与争议，关注驻外团队员工的归属感，营造积极向上的工作环境；
7、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验，具有较全面的人力资源管理知识和实操经验，熟悉人力资源常用工具和模型，有HRBP/HRM经验优先考虑；
3、至少精通人力资源管理的2~3个模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）；
4、熟悉人力资源管理相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）；
5、具备优秀的组织管理、项目管理和沟通协调能力。