岗位职责：
1. 协调和管理全球人力资源项目的进度，确保项目按时完成；
2. 支持HRLT团队，提供必要的人力资源专业知识和支持；
3. 创建和传达项目相关的沟通材料，包括但不限于报告、演示文稿和项目更新；
4. 整合和分析项目相关数据，为决策提供数据支持；
5. 与项目团队成员协作，确保项目目标的实现；
6. 管理项目中的变革和冲突，确保项目顺利进行；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业；
2. 至少3-5年在人力资源业务伙伴（HRBP）或员工关系（ER）职能方面的工作经验；
3. 良好的英语书面读写能力；
4. 具备出色的沟通和协作技能，能够与不同层级和背景的人员有效沟通；
5. 具备管理变革和冲突的能力，能够在压力下保持冷静，解决问题；
6. 积极主动，能够独立工作，同时也是团队合作的良好伙伴；
7. 良好的组织能力和时间管理能力，能够处理多个任务并有效管理项目进度。