1.战略规划与执行
参与制定公司中长期发展战略规划，协助高层管理者明确发展目标与方向。将公司战略转化为可执行的年度工作计划，并监控实施进度，确保各部门行动与公司整体目标一致。
2.组织协调与沟通
协调公司内部各部门之间的关系，促进跨部门合作，解决工作冲突与瓶颈问题。建立和维护有效的沟通机制，确保信息在公司内部快速、准确地传递。定期组织召开管理会议，汇总各部门工作进展，讨论并解决存在的问题。
3.流程优化与制度建设
审查和优化公司内部管理流程，提升工作效率，降低成本。主导或参与制定、修订公司管理制度、流程规范及操作手册，确保公司运营合法合规。
4.团队建设与人才培养
负责综合管理团队的组建、培训和绩效评估，提升团队整体能力和凝聚力。识别并培养关键岗位人才，建立人才梯队，为公司长远发展储备力量。营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感和工作满意度。
5.项目管理
主导或参与重要项目的策划、执行、监控与收尾工作，确保项目按时、按质、按预算完成。协调项目资源分配，解决项目执行过程中出现的问题，推动项目顺利进行。
6.风险管理
识别公司运营中潜在的内外部风险，制定并实施风险应对措施。建立和完善风险管理机制，提高公司抗风险能力。
7.绩效管理与考核
设计并实施绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工工作表现。
根据绩效评估结果，提出奖惩建议，激励员工持续改进工作绩效。
8.行政管理
负责公司日常行政事务管理，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与管理、档案管理等。接待来访客户及合作伙伴，维护公司良好形象。
9.持续改进与创新关注行业动态，收集并分析竞争对手信息，为公司决策提供数据支持。推动内部创新，鼓励员工提出改进意见和创新方案，不断提升公司竞争力。
员工福利？
五险一金
补充医疗保险
定期体检
全勤奖
带薪年假
员工旅游
节日福利
住房补贴