岗位职责：
1. 根据公司整体发展战略，实施公司人力资源战略的执行，提升公司人力资源管理水平;
2. 根据公司不同阶段需求，负责招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3. 负责开发各类招聘渠道，完善人力资源招聘体系，高效完成各项招聘任务;
4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；了解劳动法律法规及政策，降低用工风险，组织落实奖惩机制；
5. 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；及时处理公司人事管理中的重大问题;
6. 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7. 协助公司高层制定办公事务管理制度，督促检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2. 6年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，3年招聘管理工作经验，下属2人以上；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
5. 电商行业，新能源储能，锂电池Pack，3C数码行业工作经验优先考虑;
6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；