职位主要职责：
一、采购流程管理及优化：
1.制定及发布基本采购流程并管理实施。
2.对研究各项采购分类数据，并依此制定各项采购分类的采购政策。 在实施过程中不断完善调整各项采购分类的采购政策。
3.与各个相关部门研究相应分类采购流程，在合规的基础上，使其在实施过程中更符合各部门的实际需求。
4.在采购流程实施过程中持续改进并不断优化采购制度体系。
5.配合各类审核和体系文件、记录提交。

二、采购成本降低：
1.支持公司层面的成本降低项目。
2.通过研究当前的业务范围找出新的成本降低的机会。
3.发展新的业务范围并从中找到成本降低的机会。
4.定期的更新及发展战略供应商，并建立战略供应商库。
5.通过更新及整合供应商，完善公司的供应商库，并从中得到成本降低的机会。
6.遵循公司采购政策，管理正确的支出方法，依照合规的采购流程及程序，以避免额外支出。
7.监督和控制生产及非生产采购流程，确保公司支出完全符合采购政策。保证采购支出的透明度。
8.创造性地开发***的采购方案和解决方案，以优化采购费用，产生节约，并推动合规进程。

三、供应商管理：
1.维护和管理与关键供应商之间的关系。
2.建立和管理供应商绩效评估流程，并组织实施。
3.根据公司发展需求，不断协调和更新供应商库。

四、团队发展：
1.帮助部门员工制定个人职业发展计划，在工作中提升职业技能和个人能力。
2.协助部门员工更好的理解各个采购分类的采购政策并监督其实施。
3.组织或协调公司内部及外部培训，不断提高部门员工的专业技能和沟通技巧。
4.提升部门员工的时间管理及项目管理能力。

五、部门发展：
1.通过转岗轮岗以及交换工作内容等方式，建立各个岗位的后备储备。
2.按照领导指示，配合完成本部门相关其他工作，确保符合公司发展要求。


招聘要求：
1.本科及以上学历，工科专业，印刷和设备优先。
2.8年以上采购经验，涵盖直接采购或间接采购覆盖多个采购品类。 5年以上采购部门管理经验。
3.熟练掌握office办公软件，金蝶系统，熟悉英语优先。
4.学习能力：能快速学习了解印刷行业相关产品特点，分析市场供应状况。快速学习公司现有流程和政策。
5.沟通能力：通过部门内外各个层级的协调沟通以及和物料供应商的协调沟通，实现物流顺畅，为公司各项工作的开展提供保证。
6.分析问题能力：通过价格、服务、质量对各个采购分类进行综合分析，制定各个采购分类的采购政策。
7.解决问题能力：在采购工作中遇到资金、渠道、周期等问题时，能解决困难，完成任务。
8.了解合同法及相关进出口法律法规。