工作职责:1、根据公司的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;2、根据公司现有编制制度及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求;3、招聘渠道的建立与评估,负责人员招聘全流程,包括招聘发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、甄选、录用等工作;4、汇总分析相关招聘信息,提升招聘效率;5、协助部进行公司各项活动的组织、协调和实施,包括但不限于培训、团建、客户接待、会议等;任职资格:1、本科及以上学历,985、211、双一流院校优先;2、善于沟通,逻辑思维能力较强,善于学习新知识。