工作职责
1.招聘与人才选拔：具备相关招聘经验，参与招聘面试，为公司选拔优秀人才。
2.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5.熟悉、遵守相关的劳动用工等人事政策及法规；
6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10.独立高效执行：工作独立，执行力强，办事情有始有终，善于发现问题、分析问题、解决问题，高效完成领导交办的工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有相关人力资源工作经验者为佳；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。