工作内容:主要负责公司人员招聘和领导交代的其他事务主要职责:1、负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;2、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作; 3、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失; 5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作相关信息进行更新, 6、协助公司领导人处理公司的人事纠纷,包括员工纠纷调解、解雇等; 7、 参与公司的人事预算和招聘预算,协助公司领导制定人力资源策略; 8、 关注公司的劳动力市场动态,对公司的招聘、培训和员工关系等进行优化和改进。职位要求:年龄:28-42岁 学历:本科 具备优秀的沟通技能并且能够熟练使用招聘工具、办公软件等;有一定的招聘和人事管理经验者;能够应对公司的人事纠纷;对公司的人事管理政策有明确的认知,并能够将其落实到实际工作中。