岗位职责：
1、根据企业人力资源策略及业务发展需求，参与制定年度、季度、月度招聘计划并负责实施；
2、负责公司集团层面职能部门及各区域中高层岗位的招聘工作；
3、深入了解所支持部门的业务状况及团队运作状况,负责员工招聘工作；
4、定期进行人员结构分析，做好不同时期后备梯队人员的前期考察工作；
5、制定年度招聘预算，并执行实施；
6、监督机构人员编制计划和执行、人事报表等工作；
7、对集团本部及下属公司进行招聘资源的合理调配；
8、负责监督、指导下属子公司招聘工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业硕士及以上学历，具备人力资源专业管理知识；
2、5年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，有生物医药行业背景及集团化管理工作经验者优先考虑；
3、能够熟练操作日常办公软件及人事管理软件；
4、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，并依据实际情况加以运用；
5、具备良好的沟通、协调及服务意识、优秀的职业素养；
6、具备持续学习的能力和良好的职业道德和素养，能接受外派。