岗位职责:
1、招聘需求收集，审核缺编编制，岗位发布及面试安排。
2、岗位说明书的拟编及更新，贯彻落实各岗位责任和工作标准。
3、线上及线下渠道拓展及维护，保证可以按时按质的完成招聘。
4、面试合格候选人的背调及录用通知。
5、候选人入职前的跟进。
6、员工借调及调配手续办理。
7、各类劳动纠纷的处理（包括合同解除谈判、劳动仲裁等）。
8、分公司工伤案件申报及后续手续办理。
任职要求:
教育背景：人力、行政管理或相关专业大专以上学历。
经验：3年以上大中型企业同等岗位工作经验。
技能要求：熟悉劳动法，物业管理相关法律优先。