岗位职责：
1、领导大区内分公司团队建设，内部管理机制完善及分公司的其他日常业务运作；
2、向分公司内各品牌指标、业绩等下达工作方向和工作目标，指导分公司指定对应销售策略及绩效方案；
3、制定各分公司的发展战略，推动及协助分公司战略经营目标的实现；
4、主导各分公司整体业务的建设及改进优化，推进各分公司高效运作，提升分公司的运营能力和品牌影响力；
5、对分公司各项经营指标负责；根据公司的业务战略和产品定位，结合各分公司情况，制定各分公司年度销售目标和发展战略；
6、根据大区内业务结果及发展需要，不断修正渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，帮助分公司改善经营状况，确保现有渠道规模和质量与业绩目标相匹配；
7、指导及审批大区、各分公司全年度财务预算的制定，并严格把控各项预算的执行，确保各项费用支出的合理化，负责各项应收账款及时回笼，对业务损益负责；
8、根据生意布局和市场情况，对产品结构、商品运营节奏等提供有效意见；
9、根据公司战略要求，确保市场营销方案的有效落地；
10、团队内人才体系搭建，对重点岗位人才培养及专业能力进行培养与提升，塑造团队向心力，提升团队竞争力；
11、 跨部门沟通与协作
任职要求：
1、本科或以上学历，45岁以下；
2、具有大型服装行业同等岗位相关管理工作经验；掌管过的盘面至少在3亿以上；
3、能够运用数据分析工具，对销售数据进行深度解读，为业务决策提供支持；
4、具备良好的心理承受能力，能够在快节奏.高强度的工作环境中保持高效运作；
5、熟悉大型服装企业扩张、拓展及营运管理整体运作；
6、有从0-1的销售策略制定、团队搭建和管理经验，具备较强的战略思维；
7、熟悉直营、加盟、联营等线下零售业务模式，以及线上销售渠道及新零售模式；
8、丰富的团队管理经验，擅长跨部门沟通协调；
9、 具有创业精神；
10、为管理岗位，能接受公司全国指派；
华东区：江苏、浙江、安徽、湖北、上海