1.TMK体系业务模式的建立并形成标准化体系。
2.根据公司整体战略方向和运营思路做好TMK团队工作规划，组建优化团队并统筹日常运作开展。
3.按时完成各种报表和数据上报；关注邀约话术是否规范正确，发现问题及时调整，以免造成不必要的投诉。
4.制定团队的绩效考核、监督落实；实施过程中分析、评估、反馈；带领团队不断提高，完成业绩。
5.负责团队新人培训及日常业务培训，对话术定期进行整理、分类，并保证定时开展录音分析和TMK技巧培训，能够不断适应发展的需要。
6.按时完成TMK团队管理的其他日常工作。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，学习能力强
2. 3-5年团队管理经验，具有良好的团队协作能力 领导力以及团队建设力，善于调动员工积极性
3. 有较强的工作责任心.客户服务意识和团队合作意识；
4. 能耐受高度的工作压力和挑战。对教育市场营销工作有较深刻认知。