职位描述
1.EOR供应商管理：
o管理与 EOR 供应商的关系，确保全球员工雇佣流程顺利开展。
o监督 EOR 供应商的服务交付，保证服务质量和效率达标。
o与 EOR 供应商协商合同及条款，管控成本和预算。
2.HR项目管理（PMO）：
o规划、执行并监控 HR 项目，确保按要求在规定时间、预算内完成，且达到质量标准。
o与内部利益相关者合作，明确项目需求和目标。
o协调跨部门团队，保障项目顺利推进
3.合规运营：
o负责搭建并持续完善公司的 HR 合规运营体系
o整合各类合规资源，包括但不限于法规解读资料、合规培训课程、外部专业咨询服务等，为公司内部各团队提供丰富且实用的合规资源支持
4.HR系统运营：
o负责根据各地的法规和政策，协助完成考勤与假期规则的系统配置和维护工作，确保系统设置与当地法律和公司政策保持一致。
o基于公司现有的业务流程，充分利用HR系统的自动化功能，推动流程优化和自动化改造，以提升工作效率。
o作为HR系统的对接人，负责解析海外用户的系统需求，并与HR产品团队紧密合作，共同推进HR系统的自动化进程，以满足全球业务的需求。
5.团队协作与沟通：
o与全球HR团队成员协作，共享***实践和资源。
o清晰、有效地沟通项目状态和问题，确保信息流通。
任职资格
80学士或以上学位，人力资源管理或相关领域。
80至少3年人力资源领域工作经验，有海外HR支持经验者优先。
80熟悉人力资源服务供应商管理和项目管理流程。
80数据分析能力和熟练使用HR信息系统。
80优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的团队成员合作。
80流利的英语沟通能力，掌握其他语言者优先。