岗位描述
1、根据集团业务战略和人力资源战略，配合组织变革并推动成果落地，对组织进行诊断、分析及评估，并提出优化建议；
2、理解业务战略，设计并实施组织架构、管理流程、绩效考核等改进措施，激活员工，提升组织效能，推动战略落地；
3、参与集团关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等；
4、参与企业文化建设与传播，塑造和强化组织的价值观和企业文化，使其与战略目标相匹配；推动文化的落地和传承，增强员工的认同感和归属感。
岗位要求：
1、本科及以上学历；3年以上OD、企业文化等相关工作模块经验，拥有大中型企业总部或咨询公司工作经历优先；
2、有组织变革项目背景经验优先考虑，具有较强的业务理解能力，较强项目规划和实施经验，资源整合及学习能力；
3、优秀的沟通表达及团队协作能力；
4、党员优先。