工作职责：
1、制定及执行招聘计划，
2、协助优化公司招聘系统；
3、定期对招聘数据进行统计分析，
4、协助建立并优化公司劳动关系管理制度和流程；
5、完成部门领导交办的其它工作。

岗位要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业优先；
2、2年以上招聘实操经验相关工作经历，
3、熟知招聘工作流程，熟悉招聘的各种渠道
4、较强的执行力和责任心，吃苦抗压，善于表达，积极热情；