岗位职责
1.招聘实施
- 根据公司的招聘需求，制定有效的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
- 负责各类招聘渠道的开拓、维护和管理，确保招聘信息的及时、准确发布。
- 筛选简历，进行初步的电话面试和邀约，安排面试流程，确保面试的高效进行。
2.人才库建设
- 建立和维护公司的人才库，对候选人信息进行分类、整理和归档。
- 定期跟踪潜在候选人，保持良好的沟通，以便在有合适岗位时能够及时联系。
3.招聘数据分析
- 对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等。
- 根据分析结果提出改进建议，优化招聘流程和策略。
4.雇主品牌推广
- 协助公司进行雇主品牌建设，通过各种渠道宣传公司的企业文化和价值观。
- 参与校园招聘、招聘会等活动，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
5.其他工作
- 完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。

岗位要求
1.教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验
- 有 1-2 年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
- 有大型企业或猎头公司工作经验者优先。
3.技能要求
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
- 有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
4.素质要求
- 具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。
- 有较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
- 具备良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平和综合素质。