岗位职责：
1、根据课程需求寻找、评估、筛选和联络师资，建立师资档案；
2、负责执行讲师管理部师资拓展、回访与维护工作，与讲师沟通培训项目课程信息和客户要求；
3、定期组织教研等师资关系建设活动；
4、对讲师合同薪酬等信息进行统筹管理维护；
5、根据开班信息进行排课协调

任职要求：
1. 本科以上学历，有HR招聘经验者优先；
2. 熟练使用Excel、PowerPoint、Word等办公软件；
3. 具有较强的沟通能力及分析解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
4. 具有较强的执行力和学习能力、条理性强；
5. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，抗压能力强；