工作职责:
1、配合终端营运和培训部经理制定公司零售培训规划、流程；
2、负责零售培训工作的具体课件开发、手册排版、培训实施与执行；
3、新人培训零售课程升级及开发；
4、联系内外部培训资源，进行培训内容的开发与资料收集、建档；
5、根据培训目标进行培训过程的监督指导；
6、培训效果的跟踪、评估、分析总结；
7、全国零售培训支持；
任职资格:
1.服装行业独立课程开发、授课经验3-5年；
2.统招本科及以上学历，35岁以内；
3.熟练课程开发和全国区域性培训经验；
4.持续优化迭代培训方案。