【工作内容】
- 制定并不断完善公司的培训制度，确保培训活动与公司战略目标一致。
- 对整个公司及其各部门的培训需求进行全面调查，通过数据分析了解人员与岗位匹配度，识别培训机会点。
- 制定年度培训预算，并合理分配资源，确保培训项目的顺利实施。
- 设计并执行涵盖不同层级员工的培训计划，包括但不限于领导力培训、专业技能培训、团队建设等。
- 规划并实施公司内部的专项培训项目，如新产品发布培训、跨部门协作培训等，以支持业务发展。
- 进行培训效果评估，收集反馈，持续改进培训内容和方法，撰写培训总结报告。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、教育学、心理学等相关领域的本科及以上学历。
- 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备优秀的文档编写能力和演示文稿制作技巧。
- 具备较强的规划能力，能够独立完成培训项目的策划与执行。
- 出色的逻辑思考与分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案。
- 强大的协调沟通能力，能够在跨部门之间建立良好的合作关系，推动培训项目落地。
- 掌握基本的项目管理知识，能够有效地管理培训项目的进度和质量。
- 文字能力强，能撰写高质量的培训材料及报告。
- 有相关行业工作经验者优先考虑。