主要职责
l 深入理解研发类人才招聘需求，通过内外部人才开源，支持研发人才招聘
l 运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率
l 在常规人才招聘基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制
l 定期数据分析，提供招聘报告
职位要求：
1.统招全日制本科以上学历
2.3-5年互联网招聘经验，知名互联网背景为佳，擅长研发类招聘，有猎头经验尤佳
3.优秀的sourcing能力，善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法，不拘于网络及社交渠道资源
4.能够在跨团队环境下交付成果，有效地管理候选人和同时管理多个项目的能力
5.良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于高效管理候选人
隐形条件：
擅长以下岗位(至少包含2个分类)---
1.开发（前端开发&后端开发&移动端开发&云原生研发&大数据平台开发&测试开发&软件测试）
2.AI&BI（算法&算法工程&数据挖掘&数据仓库&数据分析（技术）
3.运维（系统管理&服务管理&系统维护&网站运营（技术）&技术支持&系统实施顾问）
4.安全类（安全研发&安全工程）