工作职责：
1.02负责员工入转调离、考勤休假、合同续签管理等工作，确保系统信息准确真实、劳动关系合法合规；
2.02负责员工上海社保、公积金的办理；
3.02负责劳动风险预测、预防和劳动争议管理，包括劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违规违纪等；
4.02健全人力资源相关报表并进行日常维护，完成员工信息分析报告，为管理层决策提供依据；
5. 员工关怀与服务；
6.0202领导交付的其他工作内容。

任职资格：
1.02本科及以上学历，1-3年以上员工关系相关工作经验；
2.02熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规、制度政策要求；
3.02具备出色的沟通表达及协调能力，以及较强的亲和力；
4.02数据敏感性高，擅长数据分析，能够熟练使用Excel、PowerPoint、Word等软件；
5.02具备较强的自我驱动能力，热爱人力资源工作，具备较强的责任心、耐心及细心。