职责描述:1、负责员工入职、转正、调动、转岗、离职、员工关系处理等日常相关工作手续审批及办理;2、负责管理员工签订劳动合同,办理续签、解除或终止等手续审批及办理;3、负责管理员工社保、公积金缴纳、退缴工作;4、负责对员工考勤、各类假况等进行审核;5、负责协助员工薪资核定、调整、发放、人员信息维护等工作;6、完成上级交办的其它工作事项。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源或劳动保障专业。2、年龄40岁以下,身体健康。3、三年以上人力资源工作,熟悉人力资源管理相关实务的操作流程及国家人事法律法规政策;4、具有较强的沟通、组织、协调能力,有良好的语言表达及公文写作能力。5、熟练使用办公自动化软件,有物业行业经验者优先。