工作职责：
1、主要负责公司研发人才的招募工作，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
4、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
5、定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、1至3年招聘工作经验，有汽车行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、积极上进，有执行力；善于沟通，抗压能力强。