1、负责技术团队的领导与管理，确保技术战略与业务目标的一致性。
2、监督项目进度，保证技术实现的高效性和质量。建设团队，技术选型，完成目标
3、组织设计、人才计划、招聘、任用、培训、考核与激，优化工作流程，提升团队整体绩效。
4、发展战略、规划发展方向
任职要求
1、具备深厚的技术专业知识，能够指导团队解决技术难题。
2、具有出色的领导能力，能够激励团队达成目标。
3、优秀的沟通能力，能够与团队和业务部门有效协作。