一、岗位职责:
1、 协助公司进行销售人员及事业部KA的薪资方案设计及回顾；
2、 协助事业部/产品线制定奖金激励政策，并负责奖金政策的宣贯、答疑工作；
3、 协助公司进行销售人员及事业部KA奖金政策的调整、备案及维护；
4、 协助公司核算销售人员及事业部KA的绩效奖金，并对核算结果进行复核校准及问题答疑；
5、 定期出具奖金分析报告/报表，回顾奖金激励方案执行效果，对业务领导提供优化建议；
6、 依据销售人员及事业部KA的行为考核结果核算效能工资/岗位工资，并协同业务领导对核算结果进行校准。
7、 负责审核区域申请提交的补充激励方案，按照公司要求进行方案评估。

二、岗位要求:
1、本科及以上学历，有2年以上的奖金管理工作背景优先;
2、具有较强的数字敏感性，熟悉EXCEL操作，熟练使用Python、Power BI、SQL等工具的优先;
3、逻辑思维清晰，有较强的沟通能力及问题解决能力;
4、熟悉医药行业基本管理政策与要求，了解一线业务基本运作模式；
5、具有较强的团队合作精神及职业责任心，具备较强的抗压能力。