工作内容：
负责公司整体的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事管理制度健全有效；
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司招聘到符合职位需求的人才；
- 负责公司培训计划的设计与执行，提升公司员工的业务能力和素质；
- 负责公司的绩效考核与评价工作，确保公司的绩效制度的有效实施；
- 根据公司业务情况，对公司的薪酬福利政策进行调整和完善，确保公司员工的收入与福利得到合理保障；
- 制定公司的人事预算，确保公司的人事支出在预算范围内合理发生；
- 与其他部门协同，确保公司的人事工作与公司的整体业务目标相一致。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源或相关专业，3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法等相关法律法规，了解人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的实务操作；
- 具备较强的沟通、协调、组织、领导能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等；
- 熟悉公司的整体业务流程，对公司的整体运营有深入的了解；