岗位职责：
1、 高层管理职位，协助决策层制定公司人力资源发展战略
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3、 建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、人才发展、薪酬绩效及员工关系等体系的全面建设）
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、 负责集团公司整体企业文化建设
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、 五年以上人力资源管理经验，三年以上人资总监经验
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累
4、 很强的计划性和实施执行的能力
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力
6、 能适应出差，英语能作为工作语言者优先