岗位摘要
要求
1. 管理能力 （ 对团队管理有激情。 有变革管理经验加分 ）
2. 创新技术思维 （突破现有模式 ,有专利加分）
3. 技术能力
4. 英文口语能作为工作语言
行业： 医疗设备 、家电 、 半导体等制造业经验加分

岗位职责
1.领导软件团队：根据客户反馈和需求，指导软件团队开发新产品，维护和优化上市后设备。与全球和本地跨职能团队密切合作，确保软件解决方案满足质量、成本、安全和其他业务关键绩效指标。
2.战略分析：评估业务战略和产品路线图，以确定关键的软件技术和资源差距。向领导团队提出详细的路线图并监督其实施。
3.团队管理：监督软件团队的成长和绩效，确保在这两个方面持续改进。
4.流程遵循：将公司和行业标准流程应用于软件活动，培养持续改进的文化。
5.指导和发展：直接指导工程师或确定适当的指导资源，以提高团队技能和绩效。
6.团队支持：为团队服务，确保高质量的产出、生产力，并保持高昂的士气。
任职资格
1.教育背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科以上学历。
2.语言能力：普通话和英语流利。
3.沟通技巧：各级沟通能力优秀，善于促进行动和解决冲突。
4.行业经验：10年软件行业经验，包括：
o 5年C++开发经验。
o 3年的人事管理经验，监督5-10人的团队，包括招聘、产能提升、绩效管理和技术指导。
o 具有领导和管理3个完整生命周期产品开发的经验，包括应用软件、固件、硬件、机械和流体组件。这些产品可以是医疗、工业或其他受监管的设备。
o 2年需求分析和设计变更管理经验。
o 具备独立软件或分布式系统开发中的面向对象分析/设计（OOA/D）结构设计/模型设计技能。
o 熟悉UML。
5.跨职能协作：3年以上跨职能团队协作经验。
6.商业头脑：能够并行处理多项任务，并具备组织目标导向的优先级设定技能。
7.领导热情：对领导团队在团队成长、产品和技术方面不断改进的热情。
8.人际交往能力：优秀的文件、沟通和人际交往能力。