岗位职责：
a、登记来司面试者的简历资料,建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
b、维护招聘渠道，公司招聘广告、招聘网站及时准确的发布和更新招聘需求岗位信息；
c、完成需求岗位的简历筛选和搜索、候选人沟通、面试通知等相关工作；
d、组织开展面试、笔试和证件资质核查，沟通安排部门复试及面试结果跟进；
e、复试合格人员进行背景调查，背调合格人员进行面试结果沟通、薪资沟通、入职资料和体检沟通，体检合格人员发放入职通知书；
f、跟进新员工入职，做好新员工入职关怀；
g、对招聘渠道实施开发、维护、拓展；
h、严格履行招聘流程及招聘审批事项，未按规范操作给予绩效扣分并视情节严重性予以处罚；

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先；
2、1-3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有海外招聘经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件；
4、有责任心、积极进取，有团队价值观，有良好的团队合作精神和沟通能力；