工作职责:
1. 根据业务发展需求和人力预算，汇总评估各部门的人力资源需求，拟定招聘计划；
2. 与业务部门沟通，综合评估各岗位的工作特性、业务需求以及未来发展方向，提炼并明晰各岗位的人才画像；
3. 负责招聘渠道的维护、开发和筛选，负责招聘信息的发布、更新，保持与招聘相关机构、组织的联系；
4. 负责简历初选、面试安排、offer审批、背调、入职跟进等招聘流程；
5. 接收、收集新员工入职材料，配合入职手续办理；
6. 跟踪、督促、协助用人部门开展新入职员工试用期绩效目标设定和考核评估，跟进员工试用期动态；
7. 配合进行校园招聘、雇主品牌建设等项目型工作

任职资格:
1. 本科及以上学历，专业不限，优秀应届生亦可；
2. 掌握人力资源招聘相关知识及技巧，了解人才市场动态；
3. 结果导向，目标意识强，抗压能力强，较强的学习适应能力；
4. 认同西域文化价值观.