工作职责:
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司发展需求；
2、协助提供包括绩效组织、人才激励、沟通等方面的解决方案；
3、协助编制、修订人力资源管理体系、制度、流程框架；
4、与其他部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
5、完成人力资源部领导交办的其它事项。
任职资格:
1、名校本科及以上学历，专业不限，海外名校、研究生学历优先。
2、较强的学习能力和适应能力，渴望在人力资源领域发展。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件。
5、能够承受一定的工作压力，积极进取，勇于挑战。
6、有过咨询相关实习经验优先。