一、岗位职责
1.协助完成单位招聘计划任务，负责员工关系管理。办理员工入职、离职等手续。负责员工劳动合同的签订、续签与管理以及员工档案的建立与维护；
2.开展薪酬福利与绩效管理。负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险及公积金的办理等。协助制定和实施员工绩效考核方案，组织开展绩效评价和反馈；
3.组织开展员工培训活动，参与培训计划的制定和实施，为员工提供必要的职业发展指导；
4.开展相关人事制度建设。熟悉并遵守国家及地方人力资源相关法律法规，提供合理化建议，协助建立及完善人事管理制度，负责各项制度的实施落实；
5.配合开展办公室、党务等日常工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。
二、任职条件
1.中共党员；
2.全日制大学本科及以上学历；
3.有较强的文字功底和公文写作能力；
4.具有人力资源或相关专业资格证书；
5.有办公室、党务、人事管理等相关工作经验，能承受一定的工作压力；
6.具有良好的团队合作精神，有独立工作能力；02
7.身体健康，作风正派，有责任心和敬业精神。