岗位描述：
1、协助上级建立和完善公司的薪酬体系，包括薪资结构、福利政策、奖金计划等
2、准确核算员工的月薪、奖金、津贴等薪酬项目，确保薪酬发放的及时性和准确性
3、处理薪酬相关的税务申报和缴纳工作，确保符合国家和地方的法律法规
4、编制薪酬报告，包括薪酬总额、人均薪酬、薪酬结构分析等，供管理层参考
5、定期检查薪酬管理的合规性，确保符合国家和地方的劳动法律法规
6、完成上级交办的其他相关的工作任务


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、统计学等相关专业优先
2、具备良好的数学基础和数据分析能力，能够处理复杂的薪酬数据和报表
3、至少3年以上人力资源薪酬管理或相关领域的工作经验，熟悉薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬分析等流程
4、具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善保管薪酬相关数据和信息