工作职责:
1. 协助设计和优化公司的薪酬体系，确保薪酬结构既能吸引和留住人才，又能与公司战略和业务目标相匹配。
2. 协助制定和实施绩效管理制度，包括绩效评估标准、流程和周期，确保绩效评估的公平、公正和有效。
3. 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平和绩效管理模式，为公司薪酬和绩效政策的调整提供依据。
4. 协助各部门进行绩效评估工作，提供必要的培训和指导，确保评估过程的顺利进行。
5. 分析薪酬和绩效数据，提出改进建议，为公司的人力资源决策提供数据支持。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2. 至少2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程优先。
3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析和处理。
4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效沟通，推动薪酬和绩效政策的实施。
5. 了解国家相关法律法规和政策，确保公司的薪酬和绩效政策合法合规。
6. 具备良好的职业道德和团队协作精神，能够保守公司机密，积极为公司发展贡献力量。