岗位职责：
1、协助招聘负责人梳理公司现有招聘流程，对公司内部的招聘需求进行评估，制定招聘计划；
2、协助招聘负责人与业务部门合作，共同制定业务团队的招聘方案，并推动实施；
3、对招聘效果进行分析，并提出改进方案，持续改进招聘效果；
4、负责部分岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
5、建立并维护公司人才库，牵头完成行业洞察报告/人才地图交付；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5-10年的招聘实施、招聘分析、流程管控经验；
3、精通招聘流程、人才评估方法和工具，熟悉各种招聘渠道和招聘方式；