一、岗位职责：
1.战略规划：
(1)根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标的一致性。
(2)分析行业人才发展趋势，为公司人才储备和培养提供策略建议。
2.组织发展：
(1)优化公司组织结构，提高组织效能，降低人力成本。
(2)推动公司文化建设，提升员工归属感和忠诚度。
3.招聘与配置：
(1)制定招聘策略，确保关键岗位和专业技术人才的及时招募。
(2)监督招聘流程，确保招聘质量和效率。
4.培训与发展：
(1)建立和完善员工培训体系，提高员工专业技能和综合素质。
(2)组织实施各类培训活动，跟踪培训效果，为员工职业发展提供支持。
5.薪酬福利管理：
(1)设计和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力，吸引和保留关键人才。
(2)监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性。
6.绩效管理：
(1)建立和完善绩效管理体系，推动公司目标与个人目标的结合。
(2)组织实施绩效评估，提供绩效改进方案，促进员工成长和公司发展。
7.员工关系管理：
(1)建立和谐的劳动关系，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司稳定。
(2)推动员工关怀计划，提升员工满意度和工作积极性。
8.部门管理：
(1)领导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。
(2)制定部门工作计划，分配工作任务，监控工作进度。

二、任职资格：
(1)本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
(2)15年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上装备制造重工行业人力资源总监或同等职位经验。
(3)具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，有石油装备制造行业管理经验者优先。
(4)具有较强的领导力、沟通协调能力、分析解决问题能力。
(5)具备良好的职业操守，能够承受工作压力。

三、工作地点：公司总部或指定工作地点。

四、薪资待遇：根据公司薪酬体系及个人能力面议。