岗位职责：一、根据公司发展要求，不断提升品牌价值(1)品牌整体的视觉呈现及维护、包括包括品牌形象识别系统不断完善(2)各种品牌事件曝光、品牌宣传规划、广告合同、话题事件打造，提高品牌知名度、和市场占有率；产品的更新迭代，培养忠实的消费粉丝，提高品牌美誉度。(3)年度市场营销计划与实施方案（侧重消费者喜好调研与分析、竞品调研与分析、促销、市场推广、市场占有率的提升、单品曝光及占有率提升）的方案制定，可行性强，获得领导认可；(4)市场数据信息的准确把握、竞争对手分析、提升品牌价值规划 等等；二、制定公司经营发展策略，规划、执行、落实公司的战略目标，达成各项经营指标(1)招商市场拓展：根据地市场、空白市场、饱和市场，进行新区域拓展、老区域深度挖掘；(2)核心经营业务指标达成：营运业务、外卖业务、营销业务、店面形象及....营运业务（现有门店经营形象、服务品质、门店盈利状况.....提升思路及执行）外卖业务（线上门店经营形象、服务品质、门店盈利状况.....提升思路及执行营销业务（市场调研与分析、促销、市场推广、营销成本及利润、营销曝光率提升方案）三、公司内部管理(1)完善企业经营氛围，塑造、强化 公司价值观。员工对部门的工作氛围、领导风格、领导支持（学习发展、生活关爱、成长辅导支持）等具有较高的满意度；员工流失率得到有效控制。(2)团队管理：对管理团队成员的选拔、培育、指导、考核；对人才梯队建设强管控。(3)制度的完善性与有效性，流程的简化程度以及高效性。包括不限于 品牌管理制度、市场拓展部管理制度、加盟商门店管理制度、供货商管理制度、客户（消费者）消费管理制度等等。(4)根据财务预算方案管控业务费用，对运营成本把控，对团队利润分配负责；(5)公司内部信息化建设推动岗位要求：1、有卓越的战略规划能力、有破局思维，能敏锐把握市场动向及发展机遇；2、有框架性的策略思路、能多路径、整合资源推动业务达成；3、个人品质：诚实正直、有责任心、自信心、知识储备丰富、学习能力、适应能力强、4、有领导力：有人格魅力、建立组织的协作共创、有团队建设的能力、有预测与应对能力、组织认同；5、大型连锁餐饮公司、3年以上同岗位经验，有带领100人以上团队经验；6、本科及以上学历。
