【工作内容】
1、 负责公司整体绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程高效运行。
2、制定和调整薪酬福利政策，确保其公平性、竞争力以及与市场趋势保持一致。
3、收集并分析行业数据，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
4、管理员工绩效评估过程，包括但不限于设定目标、定期反馈、绩效面谈等。
5、持续改进薪酬结构，以支持公司的长期战略目标，并提高员工满意度和留存率。
6、 协调各部门，确保绩效考核标准的一致性和透明度。
7、 定期审查和更新绩效管理工具及系统，提高工作效率。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
2、对绩效管理和薪酬体系有深刻理解，具备5年以上相关领域工作经验者优先考虑。
3、熟悉国家劳动法律法规，了解行业薪酬趋势，具备良好的数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息。