1、制定和优化绩效管理体系:根据集团的战略和年度经营目标,建立和完善绩效管理体系,包括设计绩效管理制度、流程和方案,并指导各级部门实施;2、绩效考核方案的制定与实施:负责绩效考核方案的组织制定(包括各级员工的,组织运行实施绩效考核方案,并进行日常运行的管理,确保绩效评价体系能够落到实处;3、绩效分析与报告:收集整理绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表和绩效分析报告,提出绩效改进、管理提升、个人发展建议。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济管理等相关专业;2、具有大型集团绩效体系搭建经历,熟悉薪酬、绩效体系、制度、流程的设计,有组织绩效项目落地经验者优先。3、熟悉各种绩效管理模式(如360度反馈、BSC、MBO、PBC、OKR等),具备良好的沟通能力、解决问题的能力、数据分析能力、逻辑分析能力和团队协作意识。4、具备经营业思维,工作细致严谨,较强的执行力和责任心,良好的团队精神与职业道德。注:具体职级根据人选能力经验而定。