【工作内容】
- 负责制定并实施公司的培训战略与计划，确保员工能力与公司业务发展相匹配。
- 管理并优化现有的培训体系，包括但不限于新员工入职培训、在职技能提升以及领导力发展等。
- 与各部门紧密合作，识别关键人才发展需求，并设计相应的培训项目以满足这些需求。
- 监控培训项目的执行情况及效果，定期评估培训成果并对培训内容进行调整改进。
- 跟踪行业发展趋势，引入先进的培训理念和技术手段，保持培训工作的创新性和有效性。
- 领导培训团队，指导并激励团队成员实现个人及团队目标。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少8年以上企业培训相关工作经验，其中包括5年以上团队管理经验。
- 对成人学习理论及培训方法有深入理解，熟悉多种培训工具和平台的应用。
- 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够有效地推动跨部门合作。
- 强烈的责任心和使命感，能够在高压环境下高效工作，持续追求卓越。
- 良好的数据分析能力，能通过数据驱动决策来优化培训效果。
注：由于您提到该职位不限工作经验，上述任职要求中关于工作经验的具体年数可以根据实际情况适当调整。