【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人才发展与培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识。
- 设计和实施培训课程，涵盖从新员工入职培训到专业技能培训等多个方面。
- 对培训效果进行评估，收集反馈以不断优化培训内容和方法。
- 协调内外部资源，邀请行业专家或内部讲师为员工提供专业指导。
- 管理培训预算，并确保各项培训活动的成本效益。
- 跟踪行业发展趋势，及时调整培训策略以适应公司战略目标的变化。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 拥有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
- 至少3年以上企业培训或人力资源管理工作经验，优秀应届毕业生亦可申请（此条基于您的“不限工作经验”的要求进行特别标注）。
- 出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调跨部门合作。
- 熟悉成人教育理论与实践，具备良好的课程设计和教学能力。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于分析问题并提出解决方案。
- 强烈的责任心和自我驱动力，能够在压力下保持高效工作。